Supervision/Coaching

bietet Unterstützung bei Problemen vorwiegend im beruflichen Bereich und kann sowohl von einzelnen Personen, als auch von Teams einer Institution genutzt werden.

Der Schwerpunkt liegt auf der Problem- und Konfliktlösung von Arbeitssituationen, die die Beteiligten zur Klärung in die Supervision einbringen.

Hierbei geht es nicht um die persönlichen Belange des Einzelnen, sondern um die Klärung von Positionen und Verantwortlichkeiten in den Arbeitsbeziehungen. Wenn dieser Prozess gelingt, wachsen Kompetenzerleben und Arbeitszufriedenheit und die kollegialen Beziehungen werden harmonischer.

Auch in privaten Beziehungen kann ein Coaching-Prozess in der fokussierten Bearbeitung schwieriger Situationen helfen, die Handlungssicherheit bei notwendigen Entscheidungen zu erhöhen.